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人才理念

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人本理念:平等、尊重、互信、支持

  我们倡导以平等、尊重、互信、支持的态度和行为对待员工。
平等是人本理念的核心。昊源人在职位、能力、学历等方面存在差异,但在人格上一律平等。
在平等的基础上,企业与员工、员工与员工、员工与客户之间彼此相互尊重,杜绝任何不尊重他人的言行。在尊重的基础上,相互理解,相互信任,相互戒勉,相互支持,彼此向对方输送正能量,才能使每个人以舒畅的心情投入到工作中去。

用人理念:德为先,能为本,勤为基,绩为度
  我们的用人原则是:能者上,平者让,庸者下。
我们选拔人才重视德才兼备,以德为先。“德”指认同和融入昊源企业文化,“才”指工作能力。对于有德
我们在用人导向上,坚持以民主公开、竞赛择优的选人方法,注重一线、注重实绩。不唯学历,不论年龄,不凭身份,只要尽心尽责,业绩突出,就会被启用。

育人理念:立足岗位,磨炼成才;精心培育,助推成长

  每一位员工都必须立足自己的岗位,将岗位作为自己的舞台,不断增强自己的经验、知识和技能,使自己成为真正的人才。
“玉不琢不成器”,真正的人才必须在工作中经受磨炼,夯实自己的底蕴,历练自己的人格,方可重用。
对于想干事、能干事的员工,以多种方式精心培育和引导,助推其不断提升自己的综合素质,激发潜能,成长为昊源的骨干人才。

留才理念:尊重人才,成就事业

  昊源的发展和壮大离不开优秀的人才。我们尊重每一位员工自身的价值,合理安排工作岗位,做到人适其位,位适其人,鼓励员工在昊源持续努力,创造价值。
我们倡导员工将实现自身价值和助力企业发展相结合、个人需求和企业需求相结合,并通过良好的职业发展机制让员工获得成就事业,施展才能的舞台,让员工和企业共同成长。


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